Za traženje i odabir potrebnih kadrova koriste se različita sredstva iz arsenala psihološke nauke: biografski upitnici, standardizovani i nestandardizovani intervjui, poslovi, modelski rad i situacione vežbe, testovi postignuća, ličnosti, inteligencije i sposobnosti, poligrafski pregledi i još mnogo toga.
Ne može se reći da je upotreba psiholoških metoda apsolutno lišena ikakvih komplikacija. Iako dugogodišnje iskustvo u korišćenju sredstava u konkurentskom okruženju utiče na detalje kao što je sastavljanje ugovora o radu, obezbeđivanje punog motivacionog paketa.
Postoje neke psihološke tehnike posuđene iz inostranstva i njihova adaptacija je u velikoj većini slučajeva svedena na minimum.Kao rezultat toga, prakse koje se još nekako mogu koristiti u traženju i odabiru kadrova ne zadovoljavaju osnovne zahtjeve psihrometrije.
Vrijeme objave: Jan-15-2023